miércoles, 30 de abril de 2008


Continuación de las teorías del siglo XIX

2ª Teoría Henry Fayol

Administrar y orientar a la empresa organizando a los trajadores




El modelo de Fayol fue la primera teoría en sistematizar el comportamiento gerencial; además estableció los 14 principios de la administración, los cuales se basan en la autoridad y los subordinados.


Para Fayol la jerarquía de cargos, la unidad de mando eran los principales principios para que la empresas fueran productivas; por que consideraba que entre mas organizados estaran los empleados, la producción sería rápida y segura pues si habia obreros, coodinadores, jefes y el dueño el proceso sería mas seguroy la empresa incrementaría su producción.


Sin embargo, este teórico fue el primero en buscar el beneficio, en cierta medida, del obrero pues buscaba la estabilidad y duración del personal, entre otros, el espíritu de equipo.





En el área de la comunicación, la teoría tiene pro y contra para el obrero:


*Comunicación unidireccional: Fayol, al igual que Taylor, tienen el mismo modo de ver la comunicación entre el obrero y el dueño de la empresa; por tanto, había poca o nula retroalimentación.


*Organigramas verticales: Tanto en la información como en las labores o poder de mando se observaba la verticalidad, pues los obreros no tenía muchos conocimientos de la empresa ya que solo se dedicaban a trabajar.

*Inicia el tema de conocer a sus empleados: Fayol consideraba que era necesario buscar la estabilidad de los empleados ya que al realizar continuamente cierta labor iban a perfeccionar su trabajo generando mayor produccitvidad.

Por consiguiente, consideraba que era necesario cuidar a los trabajadores pues si renunciban a su trabajo perderían más porque el buscar y enseñar a una persona genera retroceso y no productividad y eficiencia.


En la actulidad parte de estas teorías aun se ponen en practica. Los empleadores buscan generar familiaridad e identidad entre la empresa y el trabajador para que se sienten parte de ella generando mayor eficiencia en sus labores.

Con respecto a la jerarquización algunas empresas son mas flexibles mientras otras siguen el modelo de Fayol. Por ejemplo, al buscar personal de una empresa para que sea parte de nuestras fuentes, necesitamos enviar con anticipación una carta expliando el motivo de la entrevista, luego debemos esperar si nos aceptan o no. Es un proceso sistematizado el cual no podemos quebrar; ya que no es posible llegar y entrar a la oficina de la personas que necesitamos entrevistar.

¿Qué opinas sobre esta teoría?
¿Consideras que es la mejor?
¿Cuáles osn las desventajas?
3 Teorías de la Organización

que siguen vigentes en nuestro país


Con la Revoluciòn Industrial , a segunda mitad del siglo XVIII, suceden multiples cambios en la vida laboral del ser humano. Por tanto, los teóricos que obsevaban la producciòn de las empresas de esas èpocas crearon 3 teorìas que explicaran còmo debian de ser estructuradas las instituciones laborales para que los obreros dieran lo mejor, a bajo costo y a mayor productividad.



Se podrìa pensar que estas caracterìsticas de la empresas solo fueron de la època del siglo XVIII- XIX. Sin embargo, aun se viven en nuestro días: en las maquilas y call center.


1ª Teoría Incremento a la Productividad Frederick W. Taylor

El teórico Frederick Taylor en 1911 inventó una organizaciòn científica del trabajo donde su principal objetivo fue el incremento a la productividad.


Taylor consideraba que si una empresa quería superar su producciòn en seríe y ver más ganacias, debia poner empráctica su modelo.


Características modelo de Taylor


La división de tareas del proceso de producción :
Cada obrero debía realizar solo una activididad para poder especializarse en ella con el fin de mejorar su rapidez y generar mayor productiviad en la empresa.


Aislamiento del trabajador :

Taylor consideraba que el obrero tenía que estar aislado ,de personas o casos que le distrajeran, para que trabajara mejor y producieran más.


Eliminar los movimientos innecesarios
Al asignar a cada obrero su tarea no tenìa porqué estar aprendiendo otra labor que no fuera la suya asi evitaría eliminar actividades que atrasaran la producciòn. También, el aislamiento esto pretendìa que los obreros se enfrascaran en sus labores desde que entraban hasta que salieran.


Si bien esta teoría ayudó a las empresas a crecer más por el incremento de la producciòn, a raíz de la destreza de los obreros por la especialización de su trabajo; también, generó huelgas y protestas pues al obrero se le exigian alrededor de quince horas en su trabajo.


En el ambito de la comunicación organizacional, las empresas que seguian el modelo de Taylor utilizaban:


Comunicación unidireccional
El propietario y jefe solo asignaba puestos de trabajo y la labor que debía desempeñar el obrero; sin tomarle en cuenta. Acordémonos que en esos momento el obrero era lo más bajo de la clase social y lo propietarios pensaban que por tanto no tenía voz ni voto. oslo eran una masa de personas que no piensan ni razonan por tanto se les tiene que explicar su labor.

Poca o nula retroalimentación
Los trabajadores no tenían un espacio de socialización todo era trabajo y a hacer eso se tenían que limitar. Los obreros no podían hablar con sus jefes inmediatos mucho menos con el jefe principal.



Talvez en nuestros días un trabajador no tenga que laboral quince horas al día pero si piden que se especialize en ciertos temas o actividad. Ademàs, en ocasiones las empresas te pagan más por tu eficiencia y no por tus conocimientos. Es decir, entre más rápido es la persona mayor ingresos para la empresa. La eficiencia y la eficacia ante la globalización.


¿Qué piensas sobre teoría de Taylor?

¿Por que aun se vive? por que no se supera.

¿Conoces sobre instituciones que siguen utilizando este modelo?

jueves, 24 de abril de 2008

Modelos socioeconómicos centroamericanos


Centroamerica desde la creación del Estado- Nación se ha caracterizado por sus similares procesos y modelos socioeconómico. Sí, hay diferencias que marcan a los paises desde la colonia; sin embargo han seguido un lineamiento casi similar para alcanzar el desarrollo.

Algunas diferencias entre paises son: el territorio y la densidad poblacional. Por ejemplo, Nicaragua tiene más territorio que El Salvador; asimismo, menos cantidad poblacional. En nuestro país es raro ver un espacio sin una casa esto, también, se observa en las carretera, pues vemos en todo el camino casas.


Hay 4 procesos por los cuales ha tenido que pasar cada país centroamericano, desde su colonización hasta el ahora.

1°Integración de exportación cafe y bananas S. XIX


Cada país importaba la fruta que más se podía cosechar. En el caso de la zona atlantica de Nicaragua, las productores sembraron bananeras. En El Salvador se cosechaba café y luego se vandía a los paises extrajeros.


En esos momentos la agricultura era el principal fuente de ingreso en los paises. Además, que cada país se especializaba en exportar un solo producto.

Sin embargo, cada país vivió la producción de café y bananas de diferentes formas; debidos a los diferentes sistemas de trabajo que utilizaron.

Guatemala- Coercitivo: en este país se les obligó a los indígenas ala producción de café.

El Salvador-Salarial: Simbólicamente se les daba a los campesinos dinero por el cambio de su trabajo.

Costa Rica-Familiar: los pequeños priopietarios vendian su café.



2° Momento de diversificación exportadora

Centroamerica se caracterizó por exportar, en su mayoría frutas. Cada país exportaba un solo tipo de producto pero en toda centroamerica, los compradores extranjeros podían compara una diversidad productos y a bajo costo.






3°Agroexportación décadas 80


El monocultivo en los paises centroamericanos trajo una crisis económica pues cuando cayó la bolsa de valores del Wall Srett la economía bajó, los precios de los productos como el café y el banano no eran rentable pues no pagaban lo suficente por el costo. Asimismo, al no contar cada país con diversidad de producto hubo una crisis económica en los paises centroamericanos.




4° Inserción de los paises centroamericanos a la globalización

Con la caida de la bolsa de valores, los hacendado buscaron la diversidad de productos y crear una libre competencia entre los paises. Además, se crearon las primeras industrias nacionales.
El proceso de modernización se puede llevar a cabo por la industrialización, nuevas formas de empleo y la exportación de diferentes productos. Sin embargo, podemos ver, en algunos casos, industrialización sin modernidad pues sectores de la población salvadoreña no distingue el cambio a modernidad.



Información relacionadahttp://es.wikipedia.org/wiki/Historia_de_El_Salvador Historia de El Salvador




Historia de Hondura


viernes, 18 de abril de 2008


Cultura un proceso dinámico con la globalización


La globalización ha generados cambios, unos más rápidos y visibles que otros. Una de las transformaciones emergentes es la la sociedad y su cultura.





Antes las personas se transportaban en caballo o en carreta; ahora, en bus, carro o avión. Para poderse comunicar, esperaban hora, días o semanas para recibir una noticia. Hoy en pocos minutos podemos no solo hablar sino ver a una persona que se encuentra en otro país o continente.





La tecnología permite el cambio en la cultura; pasa de ser "algo" tradicional, como cocinar con leña, a modernos, cocinar en cocina de gas. Asimismo, preferir la comida rápida(pizza,pollo campero, hamburguesas) que sopa se patas, sopa de frijoles con pitos. Estos cambios que cada vez son más rápidos y visibles son los que influyen en la vida y prácticas del ser humano.





No sé si les ha pasado que quisieran agregarles más horas al días para alcanzar a hacer todo lo previsto. En la actualidad, si comparamos el ritmo de vida con la de hace unos pocos de años, nos daremos cuenta que ha cambiado; buscamos la eficiencia. Solemos decir: entre más rápido mejor. La cultura cambia con el tiempo.



También, nuestra cultura se transforma por la pluriculturalidad que observamos en la televisión, radio, internet. Sin embargo, tenemos aceptarnos como salvadoreños para tomarle aprecio a nuestra cultura y rescatar nuestra identidad.



Este viernes asistí a una conferencia sobre los modelos económicos centroamericanos: su impacto en el tipo de la organizaciones sociales de la región de Centroamerica. El conferencista fue el Lic. Mario Rodriguez, catedrático de la Universidad San Carlos de Guatemala.

Para el Lic. Rodriguez, desde sus inicios, centroamerica no ha creado sus propios modelos economicos sino retoma el modelo economico de los paises desarrollados y lo adapta. El modelo economico centroamericano es dependiente de los paises desarrollados pues son ellos los que deciden el curso del país. Por ejemplo, el gobiernos salvadoreño parece marioneta al no decidir y opinar en las decisiones sobre el desarrollo del país.



Mundial, club de Paris, G7
Acuerdos Mundiales de comercio OMC
Acuerdos Regionales TLC
Leyes Nacionales


Las leyes nacionales son las últimas y por ende son las que menos toman en cuentan las multinacionales o los gobiernos de paises desarrollados cuando colocan sus inversiones o empresas en nuestro país. Lo que cuenta en todo es el nivel de concentración económica y el poder de los empresarios extrangeros.


Estos modelos económicos, benefician sólo a las transnacionales con sus leyes y tratados, generan un impacto en las organizaciones sociales


* Se reducen la creación de pequeñas y medianas empresas por el miedo de no tener el sufieciente impacto en la población como las transnacionales.


* Marcan la diferencia entre ricos y pobres. En nuestro país se puede observar la diferencia de clases sociales en un centro comercial. Cierta clase de personas visitan el centro comercial Metrocentro y otro, tipo de personas, visitan La Gran Vía.


*Algunas transnacionales pagan la mano de obra a muy bajo costo y explotan a sus empleados.


*Las multinacionales promueven la privatización de instituciones públicas.


Los modelos económicos centroamericanos, mas de ser modelos centroamericanos son modelos extrangeros, pues no benefician a su población sino a otros; y a unos muy reducidos.


Preguntas:


¿Qué se deberia tomar encuenta para la creación de un modelo económico salvadoreño?


¿Consideras que hay una unión centroamericana?

viernes, 11 de abril de 2008


La cultura salvadoreña:

Estado-Nación, identidades indigenas y sociedad



La cultura salvadoreña tiene sus raices desde la conquista hasta la formación del Estado- Nación, pasando por las identidades indigenas y finalizando en sociedad. Estos factores hacen que nos identifiquemos como salvadoreños. Sin embargo, no todos aceptamos nuestras raices, nuestros antepasados y preferimos captar o aprender otras culturas menos la nuestra.


La conquista produjo cambios en la vida cotidiana y cultural de los pueblos indigenas. Esta marcó nuestras costumbres y cultura ya que se produjo, como dice Mario Mata, un "encontronazo" entre las culturas. Los conquistadores impusieron su cultura a los pueblos indigenas. Estos tuvieron que dejar de practicar sus costumbres y tradiciones; y comienzar a practicar otras surgiendo asi, una nueva identidad en ellos.



Luego, durante la colonia, se da el proceso de despojo y marginación a las comunidades indígenas. Las nuevas relaciones de poder estan a cargo de los criollos o mestizos. Los indigenas comienzan a ser identificados como incivilizados e invisibilizados por la demás población.


Posteriormente, se forma el Estado-Nación que quiere decir: conjunto de individuos que comparten un territorio. La nación no toma encuenta la multiplicidad de culturas, sino se preocupa por promover la cultura dominante. Refiriéndose, de forma despectiva, a la cultura indigena .


Los indígenasno han tenido protagonismo ni han participado enlas decisiones de la conquista, colonización y formación del Estado-Nación.


A pesar que todos tenemos ciertas caractrísticas indígenas, nadie quiere aceptar que nuestra identidad esta marcada por la cultura indígena. Esto se observa o se escuhca cuando decimos: " que indio sos", la persona esta haciendo de menos esta clases social; además de darle un significado peyorativo o ignorancia a la palabra. Creo que no hemos superado lo que una vez comenzaron los españoles: hacer de menos a las personas de diferentes culturas.


Los indigenas en nuestro país es parte de la población invisibilizada, ya que tanto nosotros com personas, al igual que el gobierno no brindamos apoyo a este sector, el cual representa el 10-5% de la población salvadoreña. Para el gobierno la pobalción salvadoreña es homogenia, es decir, no hay indigenas. Ni en registors, ni en polítics mucho menos en censos el indigena es visibles.


Mario Mata, expone: "Los intelectuales, políticos, académicos ven al indígena como una estampa del psado y que ahora solo es un obstaculo para el desarrollo del país".


Nosotros como sociedad tambipen cumplimos un papel importante para el reconocimeinto del indigena y de nuestra propia cultura. Pero muchos no queremos aceptar nuestra identidad y preferimos pensar que nuestro actepasados fueron solo españoles. Que no nos de pena ni nos sintamos humillados, ni hablemos despectivos del indigena porque al final nosotros mismos nos estamos negando y a nuestra cultura. No nos hagamos de amnesia social. Debemos tomar una iniciativa.

jueves, 10 de abril de 2008



En nuestro días la globalización abarca tres dimensiones: económica, política, social y cultural. Estas a su vez son influidas por la globalización e influyentes en las sociedades.



Globalización económica: las empresas multinacionales son parte de la globalización económica; y son cada vez más visibles en nuestro país. Estas generan desigualdades entre salarios, menos prestaciones y más explotación a sus trabajadores.


Globalización política: esta ligada al Estado-Nación. Los gobiernos, en especial los subdesarrollados o envias de desarrollo, se van obligados a realizar ajustes a las exigencias de los mercados; esto implican tratados y la privatización. Por ejemplo: el TLC, ¿a quién benefició? Acordémonos que la globalización beneficia, en mayor medida, los intereses hegemónicos.



Globalización social: Así como aumenta las riqueza para unos, otros, por sus condiciones de vida, al no tener un trabajo fijo, son forzados a emigrar. La emigración trae desfragmentación en las familias y en las sociedades. En estas nuevas sociedades se ven más las desigualdades entre los "ricos" y "pobres".



Globalización Cultural: lo cultural se ha convertido en lo más importante en este momento pues permite la identificación de la globalización en la vida de las personas.



Con la globalización surgen los problemas de identidad cultural, ya que la influencias de otras culturas llegan y se expanden más rápido por los diferentes medios, haciendo que se tambalee nuestra cultura salvadoreña.



¿Te sientes influenciado por la tecnología?, ¿en que forma?


¿Consideras que tu identidad esta formada por otras culturas?, ¿cuáles?


¿Adonde vas a comer los fines de semana?,¿qué marca de ropa usas?,¿tienes internet en tu casa? La globalización inconcientemente nos impulsa a que seamos parte de ella.

viernes, 4 de abril de 2008

Exigencias del mundo de hoy

En nuestro días es dificil conseguir un empleo de secretaria o de gerente debido a las exigencias en el campo laboral.

Antes, una persona que cursara 9° grado tenía seguro un empleo; luego, el valor del conocimento se fue desvaluan debido a las tecnologías. Los empleadores exigian al nuevo personal cursar hasta bachillerato y tener diferentes habilidades. Ahora, tener un título universitario no nos asegura un puesto en el campo laboral. La razón es: la Globalización.



La globalización trae tecnología, nuevas empresas, más telecomunicaciones pero también, más competencias entre las personas al conseguir trabajo. No es la sobreviviencia del más fuerte sino es la sobrevivencia del más capaz. La capacidad no se refleja en las notas sino en la forma de resolver los problemas. Como decía Zygmunt Bauman, 2000 y 2005; la globalización exige respuestas personales a problemas estructurales.



Las exigencias del mundo de hoy son muchas; para el mercado y la sociedad una persona eficiente, eficaz y capaz de solucionar cualquier problema es bienvenido. Por lo tanto, debemos aprender a ser proactivos y tomar en cuenta los siguientes elementos.



* Ser competitivos


Una persona competitiva es quella que busca sobresalir, que lucha por conseguir lo que quiere: ser el mejor


* Acertivos


Buscar siempre una respuesta inteligente capaz de solventar nuestro problema o situación




* Manejar el estrés

Ser capaces de reconocer y buscar una salida a nuestro estrés, sin que este interfiera con nuestras labores.




* Saber gestionar y resolver problemas


Ante cualquier situación no hay que enfrascarnos en el problema o cómo este sucedio sino hay que buscar una solución



* Habilidades tecnológicas

Ser competentes al utilizar cualquier tipo de tecnología.



¿Qué piensas sobre estas exigencias?
¿Consideras que hay más de ellas en nuestros días?, danos ejemplos
La globalización y la lucha del ser humano
En la actulidad el ser humano vive en un mundo competitivo. La globalización ha generado dos polos opuesto, la persona que es exitosa, reconocida e incluida o la persona fracasada, que permanece oculta y, por consiguiente, es excluida.


Es por eso que dentro de las sociedades existen luchas. Estas se pueden observar en la vida cotidiana.


Incluidos Vrs excluidos

Las personas son incluidas cuando son parte y participan de forma activa en un grupo determinado. Los excluidos son los que no logran entrar a ese grupo debido a que no cumplen con ciertos requesitos; estos ya sean económicos, políticos o cultural.


Reconocimiento Vrs. Ocultamiento

La persona reconocida es la exitosa. Busca estar en todas partes y tener muchos contactos para ser reconocida por todos. Por el contrario, la persona que se encuentra oculta es aquella sólo se limita a realizar su trabajo y no mantiene relaciones interpersonales.


Fracaso Vrs. éxito

La persona fracasada es la que no encuentra trabajo, la que no puede resolver problemas, la que no puede utilizar tecnologías. La persona exitosa es aquella que realiza todo lo que se le pide y, además, es capaz de desarrolar un actividad más por voluntad propia.




¿Qué piensas sobre las distintas luchas que debe enfrentar el ser humano a consecuencia de la globalización?

Bienvenidos a El Mundo de Hoy

Cada año la economía, las políticas, la cultura y la vida social va cambiando. Estos cambios pueden ser buenos o malos para la sociedad y, por consiguiente, para un país. La Globalización le exige al ser humano ser mas eficiente y eficaz en todas las actividades y tareas que realiza. Lo mejor es saber adaptarse a estas nuevas exigencias del mundo de hoy.


Cada vez más cerca el ser humano experimenta la globalización; desde almorzar una sopa maggi hasta utilizar un ipod toch.


Sin embargo, la globalización trae consigo pro y contra para el ser hemano y su territorio. Pues no en todas partes se vive de igual forma la mundialización.


Este blog quiere informarte sobre la Globalización como experiencia e inplicaciones en vida del ser humano.